NOSOTROS
A business you can trust
DEZEREGA CONSULTING -estrategias inspiradoras e innovadoras de liderazgo de sí mismo y otros- es desde 1986, marca pionera y líder en agiles servicios integrados y avanzados, de CONSULTORÍA, DESARROLLO y TRANSFORMACIÓN en Liderazgo resonante y Gestión estratégica de empresas y organizaciones, proyectos y procesos, equipos y personas: incluso en situaciones de CRISIS. Todo en contexto de EXCELENCIA EN PERFORMANCE con impacto estratégico, financiero-privado y económico-social: servicios basados en modelo de aprendizaje y cambio intencional -que transforma irreversiblemente– con estrategias motivadoras de INFLUENCIA emocional y argumental, basadas en Neurociencia del comportamiento y Psicología positiva. Ello implica incorporar últimos avances en neuro coaching con modos neurales de sentir y pensar, actuar e interactuar.
OBJETIVO de DC: lograr plena satisfacción subjetiva de expectativas y objetivas de cumpliento de compromisos de todos los involucrados interesados en la prestación de sus servicios, velando por la creación de VALOR económico y financiero, para ellos, en contexto incondicionalmente, eco-socialmente responsable... inspirando e innovando en formación y desarrollo de TALENTOS… MOTIVANDO y CAPACITANDO… para orientar al logro entusiasta de resultados que se necesitan o desea, quieren o deben cumplirse oportunamente, para sentirse más exitosos, por sentirse más felices…
El OBJETIVO de ésta web y blog es presentar MATERIAL DE LECTURA actualizado que facilite nuestras actividades de consultoría gerencial, transformación y desarrollo ejecutivo y personal- en liderazgo integral y gestión estratégica- a todo nivel y en toda área, para todo sector. La idea es tanto facilitar la INTERACCIÓN activa con nuestros clientes y relacionados, como promover y respaldar en línea -y en forma didáctica- nuestros EVENTOS abiertos e in company, presenciales y a distancia (por teléfono, videoconferencia o plataforma digital de e-learning).
Los 24 consultores internacionales -todos MBA- especializados -asociados a Dezerega Consulting, dezerega.consulting.com y dezerega.com c. a.- hemos atendido a cientos de clientes y miles de participantes en un variado abanico de lugares, temas, ámbitos sociales, negocios y funciones, transfiriendo tecnología y desarrollando conocimientos y competencias de TALENTOS, centrando en ellos nuestra dedicación didáctica y transformadora, MOTIVÁNDOLOS Y CAPACITÁNDOLOS:
Impulsando su auto estima y «su aprender-haciendo», con técnicas de aprendizaje dinámico acelerado… facilitando transformar aprendizaje en hábitos de vida y trabajo… liderando organizaciones ágiles y flexibles -no burocráticas ni centralizadoras- nítidamente orientadas a diferenciarse como LÍDERES en servicio y atención a sus clientes, al optimizar mutuo deleite, lealtad y rentabilidad privada y social.
Para ello siempre aplicamos nuestro Modelo de 12 Pasos de Gestión Estratégica -anualmente actualizado, al estado del arte mundial al respecto- para guiar diseño e implementación de estrategias, planes de negocios y aseguramiento de la gestión (o nuevo control de gestión, con aprendizaje organizacional de tercer lazo). La Gestión Estratégica va más allá de la obsoleta planificación estratégica tradicional: abordando el diseño ingenioso de estrategias a la medida -sin ignorar las emergentes- sin separarlas de la ejecución oportuna de las acciones requeridas por ellas, para lograr metas ambiciosas y desafiantes… liderando talentos con dominio estratégico pertinente y transformador, desarrollado sobre la marcha…
La Gestión Estratégica de Talentos, más allá de la actividad tradicional de gestión humana es un área en la que también tenemos una notable ventaja competitiva, incluyendo todo lo relativo a detección y evaluación de necesidades de adiestramiento y consecuente diseño curricular e instruccional…
El éxito de la gestión -c/s crisis- ya no depende sólo de excelencia operativa traducida en mayor productividad (calidad + eficiencia + efectividad) y menores costos -ni de modelos de negocios.com- sino de INNOVACIÓN… en especial en la forma de asignar y movilizar talentos y recursos, y diseñar e implementar estrategias: lo relevante ahora es LIDERAR y AMPLIFICAR ESFUERZOS con óptima pasión, creatividad, iniciativa, intelecto y diligencia… sin obediencia ciega sino con competencia emocional (HAMEL)
Crisis mundiales económicas de 2008 y 2011 y sanitaria por pandemia de 2020, agravadas, por creciente pugnacidad entre gobiernos y opositores e incompetencia de actores -para conciliar metas y diseñar e implementar estrategias y planes concretos, para lograrlas- impidieron hasta ahora -a nivel mundial- mejorar significativamente calidad de vida y resolver angustiantes problemas de la mayoría de la población en todos los continentes. Se desperdiciaron múltiples oportunidades aprovechables, con innovación e inspiración -ingenio y atrevimiento- socialmente responsables… para agregar VALOR positivo, elevado y creciente… Oportunidades afortunadamente aún disponibles, incluso pese a -e incluso gracias a- grave crisis global generada por pandemia... que curiosamente ha evidenciado graves deficiencias a nivel mundial, regional, nacional estadal y comunal que han afectado gravemente a toda la población…
En paralelo con intensas actividades de consultoría, para atender desafíos, situaciones y/o problemas y/o renovar e impulsar planteamientos estratégicos de nuestros clientes -y/o entonar competencias personales e interpersonales, orientadas a ejercer liderazgo a todo nivel- hemos efectuado y seguimos efectuando frecuentes actividades abiertas e “in company”.
Nuestro énfasis es en talleres abiertos e in company y los servicios a la medida de charlas, conferencias, asesorías, consultorías, intervenciones de desarrollo personal y ejecutivo a la medida, incluso transformación de actitudes y estados de ánimo con estrategias motivadoras y habilitantes, más que argumentales…
Aspiración de todo LÍDER es llegar a ser EXTRAORDINARIO -o integral, situacional, y versátil-… al lograr liderarse a si mismo y a otros… y lograr lo que compromete a seguidores a lograr, de ser bien liderados…
Ello requiere prácticas entusiastas, frecuentes, correctas y guiadas, para lograr coherencia lingüística, emocional y corporal, más allá de claridad y tranquilidad espiritual…
Nuestras actividades de Responsabilidad Social Empresarial las centramos en actividades -gratuitas, para ONG s, y a tasas solidarias, para diferentes Universidades e Institutos- en la formación masiva de líderes sociales, juveniles, emprendedores, y empresariales, basada en desarrollo y gestión de proyectos concretos previamente formulados -siguiendo la metodología del marco lógico con gestión de actores- y evaluados económico-financieramente, antes de acometer la consecución de financiamiento… y con post evaluación operativa y presupuestaria…
El propósito de todos los servicios prestados, es siempre que los clientes, logren un alto dominio de los talentos (conocimientos especializados y de gestión + competencias personales e interpersonales) necesarios, para competir, producir y ganar… -pese a competidores y reguladores- liderando la acción correcta… correctamente…
Quedamos a su disposición, esperando sus comentarios, preguntas y peticiones: nuestro real interés es poder servirle, y deleitarle al atender sus necesidades e inquietudes…
Cordialmente dezerega@msn.com – +56945192380
VISIÓN, MISIÓN Y VALORES
Nuestra VISIÓN es seguir prestando servicios actualizados de consultoría, desarrollo y transformación -en Latinoamérica- como pioneros en estrategias de influencia transformadora de personas y equipos, organizaciones y empresas, alcaldías, gobernaciones y gobiernos…
Nuestra MISIÓN es facilitar y motivar el aprendizaje y los cambios que impulsen un liderazgo adaptativo con una gestión estratégica excepcionalmente exitosa…
Con VALORES en los que predominen integridad, respeto mutuo, disciplina, solidaridad y vocación de servicio, a toda prueba… tanto en tiempos normales como de crisis del tipo que sean…
Todo cambió aceleradamente y seguirá cambiando, nada volverá a ser como era y nuestra tarea es contribuir a que todo sea mejor, pero eso no basta con quererlo, desearlo, necesitarlo o estar obligados a ello, requiere que mejoremos sustancialmente todos y cada uno… aprendiendo a lograrlo
La evolución de las especies y las sociedades humanas muestran que no sobreviven los más fuertes ni más inteligentes cognitivamente… sino los emocionalmente más inteligentes, por tener mayor capacidad de adaptación…
Adaptación requiere necesariamente cambio de comportamientos inadecuados por comportamientos y hábitos correctos que faciliten el logro de fines, objetivos y metas respetando valores, derechos y obligaciones universales… individuales y colectivos…
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